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recrutement

Le Groupe NEOConsulting® s’est engagé à mettre en œuvre tous les moyens nécessaires pour procéder à des embauches de travailleurs handicapés. Le groupe poursuit comme objectif :

Le recrutement d’au moins 1 Equivalents Temps Plein sur la durée de l’accord. Ce chiffre n’est pas limitatif.

L’ensemble des postes diffusés en vue de recrutements externes et quelque soit la forme du contrat sont systématiquement ouverts aux travailleurs handicapés. Ils peuvent être admis à tous les emplois après avis d’aptitude du médecin du travail.

Le Groupe NEOConsulting® étudiera  également,  à  partir  de  candidatures  spontanées  ou  de  rencontres  avec  des  personnes porteuses de handicap, la possibilité de faire émerger des « postes adaptés » Comme tout nouvel  arrivant, le travailleur handicapé bénéficiera d’un plan d’accompagnement avec pour finalité de faciliter la prise de fonction et l’intégration au sein de son service et de sa direction. Si cela s’avère nécessaire, le plan pourra être formalisé en lien avec le responsable hiérarchique,  le médecin du travail et le responsable RH ; le nouvel embauché pourra également bénéficier d’un tutorat.

Ces tuteurs bénéficieront d’informations ou de formations spécifiques au tutorat de personnes porteuses de handicap.

En  fonction  de  la  lourdeur  et  de  la  nature  du  handicap, l’équipe de travail et le management accueillant  seront accompagnés et sensibilisés par le médecin du travail et /ou des organismes spécialisés sur le handicap concerné.

Le livret d’accueil présente la politique de l’entreprise en matière d’emploi de travailleurs handicapés.